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山东五莲县工资协商企业工资平均增11.5%

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  五莲县2万名石材产业工人通过工资集体协商,畅通利益诉求,有了维护自身权益的话语权。从事加工和开采的劳动工资分别增长13%和15%,企业也从中摆脱了劳动用工无序竞争带来的烦恼,用工稳定,生产发展,企业效益、职工收益同步增长。

  该县把工资集体协商作为维护职工权益的突破点,制定3年协商覆盖规划,在全县非公有制企业中全面推行企业工资由企业与职工平等协商制度,科学建立劳动工资增长机制,构建起和谐共赢的新型劳动关系。全县85%以上的建会企业实行工资集体协商,协商企业职工工资平均增长了11.5%。

  县政府出台工资集体协商推进意见,建立政府主导,工会主推,人社、工商、税务、统计、物价等12部门协调联动的推进机制,职能互助、信息资源共享,将工资集体协商纳入企业考核、评先树优的指标体系,作为评选和谐企业的重要依据,一票否决。对拒绝协商的企业,不予劳动年鉴。工资集体协商呈现出工会超前运作、企业自觉响应要约、职工广泛参与的新局面。

  全县各级工会把工资集体协商作为强化职工维权,建立和谐劳动关系的“一号工程”,层层分解任务目标,实施台账管理,严格目标考核。县、乡(镇)、企工会联动,春抓要约,夏抓签约,环环紧扣,集中行动,企业协商、行业协商、区域协商三位一体推进。

  该县坚持“区域协商谈底线、行业协商谈标准、企业协商谈增长”,不断扩大新签、续签覆盖面。在产业相同的300多家石材企业,由行业工会联合会与行业协会分别推选出协商代表团,对等开展行业工资集体协商,一举完成涉及2万多名职工的326家企业工资集体协商。在加工业重镇于里镇探索实行了区域性工资集体协商,通过调查摸底、形成草案、发出要约、协商签约,最终协商确定了域内机械制造、食品加工、服装加工三大行业、6个主要工作岗位的最低工资标准和增幅,使24家民营企业的6000多名职工受益。(记者 秦树胜)